Ошибки при трудоустройстве

09.04.2021

Ошибки при трудоустройстве

Есть несколько нюансов, на которые стоит обращать своевременное внимание при трудоустройстве для того, чтобы никаких проблем в дальнейшем не возникало. Вы точно должны знать как вести себя в этой ситуации точно не стоит. тд бмб отзывы могут помочь в трудоустройстве.

В любом случае, вы должны настроиться на максимальную адекватность в общении с вашей стороны. При этом не стоит быть адекватным как вы понимаете этот термин, вы должны быть адекватным в соответствии с общепринятыми нормами.

Не стоит забывать что вы общаетесь с посторонним для вас человеком

Нужно понимать, что вы являетесь двумя незнакомыми людьми. Один из этих людей хочет работать, а другой платить за это деньги. Получается, что даже если с самого начала разговор будет складываться хорошо и вы поймете, что собеседник с вами на одной волне, не стоит перегибать палку и забываться. Не нужно терять своего лица. Ваша беседа не должна быть приятельской и доверительной, она должна быть официальной и деловой. Понятно, что исключением будет та ситуация, в которой вы знаете человека уже давно и у вас уже имеются сложившиеся с ним отношения.

Никакой критики в сторону бывших коллег

Вы должны понимать, что вы сейчас занимаетесь продажей собственного опыта, знаний и успехов. Вы не занимаетесь продажей чужой некомпетентностью и т.д. Эта тактика не работает с потенциальным руководителем. Таких работников точно не любят.

Вы вполне можете обратить внимание руководителя на какие-то конкретные ситуации, когда вам было сложно сработаться с бывшим коллегой, если считаете, что это может повлиять на новое место работы. Если в этом нет никакого смысла, то и воздух сотрясать не нужно. Если иметь привычку постоянно кого-то и в чем-то обвинять, ни к чему хорошему это точно не приведет.

Не стоит говорить что вам все равно чем заниматься

У вас обязательно должна быть какая-то конкретная цель в жизни, к которой вы должны идти. Если цели нет, то и сотрудник может оказаться в итоге бесперспективным для работодателя. Таких людей не любят и обычно не дают шансов для продвижения. Такие люди просто плывут по течению.